劳动仲裁劳动工伤/辞退赔偿/未签订劳动合同/社保缴纳法律咨询律师咨询

本项咨询仅限于劳动争议相关的范畴，且有专业劳动法专家律师给您提供一对一的、详尽的针对性的法律咨询解答方案！用我们的专业技能、热心、耐心及真诚的态度打动您！

【一种声音】

自入职至今近一年了仍未签订劳动合同，怎么维权？
公司无故调岗降薪合法吗？
月工资低于国家规定的最低工资标准，合法吗？
外地员工不给缴纳社会保险，可以申请劳动仲裁吗？
被公司无理由的开除，该怎样保护自己？
……

【另一种声音】

一员工总请假，导致工作无法进展，有什么好办法能保护公司利益？
公司要破产了，员工改如何安置？
签订劳动合同时应该注意哪些？
公司考核制度不完善，如何修整呢？
公司被收购了，原来的员工能都解除吗？
退休返聘的员工与公司建立的是什么关系？
......

劳动纠纷种类

根据引起劳动纠纷的原因不同，可以将劳动纠纷划分为以下几种：
⑴因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
⑵因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
⑶因劳动合同而产生的劳动纠纷。
劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。
⑷法律、法规规定的其他劳动纠纷。
处理程序
处理程序为企业劳动争议调解委员会调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；人民法院审判。
劳动争议的办理条件及依据
1.（1）符合本仲裁委员会的管辖范围；（2）属于劳动仲裁受案范围；（3）符合劳动仲裁时效规定。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）
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 收取咨询费的价值？

1. 收取咨询费的价值，并不在于数额的本身，而是一种诚信交易，即委托关系。

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3. 我们感谢您对我们的信任与支持！我们接受您的委托事宜，根据您的问题及详细案情我们分配专业领域的律师进行一对一解答。

4. 解答的程度：根据的陈述，我们会整理成规范的文字，咨询的结果以法律建议书的格式电子版发送给您，法律建议书的内容包括解答的建议、风险提示及参考的法律法规。

5. 我们的咨询不按小时，按件数，同一件事或案件我们只收取一次费用。

6. 此咨询费用远远低于去律师事务所的面谈费用，但是服务质量不打折扣，且更节约您的时间和律师的时间。对于解答的结果不满意，还可以继续咨询，直到满意为止。

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【服务价格】因法律文书代写难度不一，所以宝贝所定价格非最终价格，店铺客服将根据客户要求的难易程度会有浮动，具体价格请与店铺客服沟通后进行确定并请拍下。

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